各部门:

现将《后勤产业分工会2024年度工作计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实，确保2024年度各项工作圆满完成。

                                                                                                                                              后勤产业分工会

                                                                                                                                               2024年5月27日

后勤产业分工会2024年度工作计划

2024年，后勤产业分工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧密围绕学校“新财经战略”大局，结合学校工会、妇联工作部署，秉承“全面服务、终身关爱、重点维权、延伸亲情、职业发展”的工作理念，竭力打造工会工作品牌，不断提升工会会员的荣誉感、责任感、幸福感，充分发挥工会会员的主动性、积极性、创造性，以实际行动迎接新中国成立75周年和建校50周年。

一、强化思想引领，统一“新财经战略”共识

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作，循迹溯源、学思践悟，不断推动工会工作迈上新台阶。围绕学校“新财经战略”，广泛开展“红五月”、“优质服务月”等活动。组织参加庆祝新中国成立75周年、建校50周年宣传活动，进一步统一后勤教职工对学校谋定实施“新财经”战略的思想共识。加强品牌建设，申报建设“巾帼文明岗”，突出后勤工会特色及优势。

二、凝聚集体力量，促进党建、工建融合发展

按照“党建带工建、工建促党建”的工作思路，充分发挥党建带工建的主导作用、工建促党建的能动作用和党工共建的互动作用，让党建和工建在工作目标上相协调、在工作部署上相呼应、在工作成效上相促进、保障工会工作的落实。精心筹划，进一步推进分工会的民主建设与民主管理，调动工会会员参与组织的积极性，激发分工会组织活力。

三、参加学校四届一次“双代会”，做好本级工会换届工作

选聘代表参加学校四届一次“双代会”。加强代表履职能力，组织代表围绕“新财经战略”积极建言建策，不断优化“双代会”提案办理质量和效率。组织召开后勤产业分工会第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议，选举产生新一届分工会委员。

四、夯实组织基础，强化师德师风建设

推进分工会组织的规范化建设，提升工作水平。深化“教工小家”建设，不断增强工会服务保障能力。加强对教职工兴趣小组的管理与扶持，提升兴趣小组活力。开展“三育人”先进、“事业家庭兼顾型”先进、工会先进集体和优秀个人、“最美后勤人”等评选活动，大力弘扬先进事迹，树立典型，用身边人、身边事感召和激励教职工岗位建功，充分营造人人争当先锋的良好氛围。

五、完善维权服务体系，推进精准帮扶

充分发挥桥梁纽带作用，及时向中心、学校反映教职工的呼声与诉求，主动协助中心做好解释答疑工作，当好教职工思想的关心者、意见的代言者和权益的维护者。组织教职工座谈会，开展教职工思想动态调查，及时解决教职工在工作和生活中的困难。坚持“五必访”制度，开展“冬送温暖”“夏送清凉”工作，精准施策提升服务温度。持续开展后勤困难职工帮扶工作，做好常规困难帮扶慰问工作。组织好教职工疗休养活动及参加第十一期浙江省产业工会大病医疗互助保障。

六、关爱教职工身心健康，丰富精神文化生活

以新中国成立75周年、建校50周年为契机，组织教职工参加学校大合唱比赛、迎新联欢会。组织参加校教职工第二十七届健身运动会、春秋季健身走、篮球赛、羽毛球赛等各类体育比赛。结合节日举办欢庆“三八”妇女节、资深教职工重阳节活动等。组织开展春秋游、趣味运动会等活动。

七、深入开展党纪教育学习，筑牢“勤廉工会”根基

以党纪学习教育活动为契机，深化落实党风廉政建设，开展廉洁教育活动。加强经费管理，科学规范使用工会经费，严格执行浙江省教育工会、学校财务和工会财务相关规定，坚持工会经费服务基层、面向全体职工，收好、管好、用好工会经费，充分发挥工会经费的使用效能。

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