为加强员工工作质量监控，全面了解、客观评估员工工作绩效，加强相互间沟通，更好地调动员工积极性和发挥员工主观能动性，有效提升部门工作质效。综合办公室于12月9-21日期间对部门全体员工进行了年度工作考评。
本次考评工作主要采用员工自评、同事互评、上级主管评定、服务对象测评四种方式，从“政策执行力、团队精神、服务意识” 等十个方面和“工作态度、工作能力、工作纪律、工作质效”四个方面十二项内容分别对管理岗和普通岗进行综合评定打分，并对每人主要优缺点进行总结，最后根据四种方式1：3：3：3的权重比计算各人综合考评分。考评过程，公平公开、实事求是、客观公正，确保了整个考评工作顺利完成。考评期间，综合办还召开了部门年度工作总结会。
此次年终考评，测评打分科学、真实、可靠，有力地促动下一年度工作开展。今后，我们还要扎实工作，不断探索，不断总结经验，努力使考核真正反映管理人员和员工的工作实绩，从而使考核工作真正能为干部的管理与使用、员工的晋升与职位调整、培训工作有针对性开展提供有力的参考依据，进一步促进后勤工作整体服务质效的提高。
