为充分调动员工的工作积极性，提高分公司的整体管理水平，10月8-9日，长安分公司根据总公司要求，按照《浙江财经学院后勤服务总公司第四轮岗位聘任（用）实施办法》的有关规定及上级文件精神，对新任管理岗人员（含晋升）共17名同志进行了试用期满考核。
考核由公司副总经理蔡飞龙亲自带队，分公司四个职能部门共8名同志组成2个考核组，分别对被考核人员进行交叉考核。考核遵循客观、公正、公平、敢于反映问题的原则，以任职现岗位试用期间的德、能、勤、绩、廉等方面的表现为依据，通过群众测评、部门领导点评、个人自评、考核组测评等方式对“职业道德、工作态度、工作能力和工作业绩”四个方面进行评价打分，取综合平均分，60分以上为合格。最后，各部门根据考核评定结果及日常表现，签署评定意见，报分公司。
本次考核不仅是对管理员试用期满的一次考核，同时也是一次摸底考察，通过群众等多方面的测评真实了解了任职人员在工作态度、沟通平衡、创新意识等方面的能力，对今后提高分公司的整体管理水平具有一定的促进作用。
