各部门:

现将《后勤产业分工会2026年度工作安排》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实，确保2026年度各项工作圆满完成。

浙江财经大学后勤产业分工会

2026年3月24日

后勤产业分工会2026年度工作安排

2026年，后勤产业分工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引领凝聚后勤全体员工奋进力量，牢记服务宗旨，坚持服务育人，推动党建工作与工会工作深度融合。立足后勤实际，健全民主管理机制，保障职工主体地位，推动民主治理规范化、实效化。坚持以人为本，聚焦后勤职工特点，强化普惠关怀、丰富文体活动，营造团结和谐、积极向上的氛围。

一、强化思想铸魂，筑牢政治引领根基

1.融入使命文化，讲好后勤故事。聚焦后勤职工成长成才需求，紧密配合后勤服务中心推进“蓝领学院”建设，精准提供学历提升、技能认证、职业规划等个性化支持服务，助力职工提升专业素养和岗位履职能力。深入挖掘培育后勤一线技术骨干、服务标兵，选送“三育人”岗位先进典型参与校级、省级先进评选，申报学校后勤工作先进集体，发挥典型示范引领作用，激发全体职工干事创业的内生动力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展岗位建功宣传，凝聚“后勤有我、服务有为”的强大合力，推动后勤服务质量再提升。

二、深化民主治理，建设高效民主之家

2.完善民主管理机制。进一步健全“党委领导、行政支持、工会运行、职工参与”的民主治理格局，规范落实各项民主管理制度，明确责任分工、细化操作流程。精心组织召开后勤产业三届三次“双代会”，引导职工代表聚焦后勤改革、服务提升、职工权益保障等重点、难点问题建言献策，广泛收集一线职工意见建议。完善提案“征集—交办—督办—反馈—评估”全链条闭环管理机制，明确提案办理时限、责任主体，加强跟踪督办，提升提案办理质量与实效，确保职工诉求“件件有回应、事事有落实”，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、深化丰富文体活动，凝聚团队奋进力量

3.落实普惠关怀举措，优化职工服务保障。深入推进“惠师暖心”工程，结合后勤职工工作特点，优化职工疗休养方案，丰富疗休养线路选择、提升服务品质，切实缓解职工工作压力。协同校工会扎实做好教职工子女春假、秋假公益课堂托管服务，精准解决后勤职工子女托管难题，解除职工后顾之忧。严格执行“五必访”制度，常态化开展节日慰问、生日祝福、冬送温暖、夏送清凉等关怀活动，实现会员普惠服务全覆盖。组织全体会员参加省产业工会大病医疗互助保障，筑牢职工健康安全防线。定期开展免费义诊、健康讲座、应急救护培训等活动，全方位守护职工身心健康。升级“教工小家”阵地建设，结合后勤职工需求完善休闲、阅读、休憩等设施，打造兼具实用性与温馨感的职工温馨港湾，彰显工会“娘家人”温情，打造后勤特色“教工小家”品牌。

4.推进健康浙财行动。延续后勤文体工作优势，结合后勤职工工作节奏，组织职工积极参与校第二十九届教职工健身运动会、羽毛球比赛等各类赛事活动，合理安排训练，力争再创佳绩。精心举办后勤趣味运动会、岗位技能趣味比拼等特色文体活动，丰富职工业余文化生活，缓解工作疲劳、增进职工情谊。严格落实校工会“健康浙财行动”部署，广泛动员全体会员参与，普及健康生活理念，引导职工养成良好作息和运动习惯，提升身体素质。

5.营造团结奋进氛围。以文体活动为纽带，搭建后勤各部门、各岗位职工交流协作平台，拓展部门间联系，增进职工凝聚力和协作意识，充分展现后勤职工团结向上、自强不息、务实担当的精神风貌。结合春节、端午、中秋等传统节日，组织职工参与教职工春节、“三八”妇女节等集体活动，传承中华优秀传统文化，丰富职工精神文化生活，进一步增强职工的归属感、幸福感和团队凝聚力，为后勤服务保障工作注入温暖动力。

附件：2026年校工会及后勤产业分工会工作安排计划表