为贯彻落实学校《关于开展“我们的价值观”大讨论活动的实施意见》精神，进一步了解公司青年员工的工作现状和职业倾向,更好地促进青年员工的成长和发展,人力资源管理中心近期开展了员工职业生涯规划问卷调查工作。
本次调查主要以青年员工职业生涯规划和员工满意度入手,从工作现状、职业规划的认识、自我定位、职业目标、工作满意度等多方面展开问卷调查，以28周岁以下的新入职员工为样本，采取匿名调查问卷的形式，以确保最终调查反馈结果的代表性与真实性。根据对调查的数据统计显示，大多是青年员工认为现在所从事的工作较为稳定，作息时间安排合理，工作环境和谐，最重视和关心的三大块内容分别为薪酬待遇、职业发展和技能培训。此外，数据还显示，虽然绝大多数员工认为职业规划是尤为重要，但有过半以上的员工并没有实际行动的付出或是认为自我的目标难以实现而消极懈怠。在员工的个人职业发展过程中，青年员工普遍认为最希望公司给予的支持是：增加学习的机会和自身专业技能方面的培养。
了解员工的个性和目标，发现员工个人发展的需要，努力为员工搭建服务平台，是人力资源管理中心的工作重点之一。今后，中心还将从不同侧重点不定期为员工进行培训和学习，使每位员工都能够定位在一个最能发挥自己长处的位置，从而最大限度地实现自我价值。
