为把后勤管理工作做的更扎实，把年度考核工作落在实处，近日，人力资源部开展了《后勤服务中心编外员工年度考核办法》解读培训。各部门分管人事工作负责人、人事专员参加培训。
会上，人力资源部部长李晨介绍了《办法》制定的背景、目的、意义，她表示开展员工年度考核，是加强监管、准确评价员工工作业绩的需要，也是发现问题、不断提升后勤服务精细化管理水平的需要。人事专员张诚详细解读了《办法》的重点内容和关键部分，对《办法》中的考核内容、考核结果及评定、考核程序及结果效用一一进行了解释说明。
各部门人事专员就《办法》中各类考核评价项，结合实际工作可能遇到的问题和困难进行探讨，为推进《办法》实施夯实基础。
（图：田超 文：黄雯 初审：李晨 终审：陆颋浩）
