各支部、各部门、各工会小组：
经研究，同意后勤分工会关于调整“五必访”慰问标准的决定，请遵照执行。
中共浙江财经大学后勤服务中心总支部委员会
2014年11月3日
后勤分工会关于调整“五必访”慰问标准的决定
为进一步落实“以人为本”的科学发展观，发挥分工会组织的职能作用，结合社会物价水平情况，经试行情况良好，现调整后勤分工会“五必访”慰问金标准如下，并要求各工会小组认真落实。
一、遇员工新婚、生病住院、生孩子、直系亲属丧事等发生，部门负责人、工会工作人员除口头访问外，还可同时佐以食品、慰问金形式慰问，标准视情调整到200-500元每次，原则上每一事件慰问一次。
二、遇员工本人发生重大疾病、家庭发生重大意外事件或出现重大困难等，慰问标准可视情调整，经分工会委员会审议确定后执行。
三、本规定适用于全体后勤工作人员。
四、本规定自2014年11月起执行
