各部门：

根据《浙江财经学院教职工年度考核办法（试行）》（浙财院〔2012〕220号）文件精神，现研究决定，校编职工及编外员工2016年度考核评优等事项布置如下：

一、校编职工

（一）优秀名额共9名，各部门可民主推荐，酌情申报优秀人选1-2名，由中心办公会议商定推荐。

（二）考核工作日程安排

个人总结提交方式及时间按校文件精神执行，1月3日前需完成个人总结。2月27日前完成部门考核及优秀名额推荐工作，推荐结果拟定汇总表2月28日下午4点前交人力部，待中心领导审核、学校审批。

（三）总结提交步骤

教职工登陆学校考评系统，填写个人总结与相关信息，提交部门审核。登陆学校考评系统的方法步骤：凭教职工工号登录学校首页信息门户，然后依次点击门户首页左边“业务系统”-“人事系统”，在跳出的页面中填写个人总结与相关信息，确保无误后点击“保存”，按系统提示直接提交，或跳转页面后，点击右上方“提交部门审核”。

二、编外员工

（一）考核内容：员工在被考核期间德、勤、绩、能等情况。

（二）考核目的：考核结果为员工获得聘任、晋升、调配岗位；确定薪酬；潜能开发和培训教育；年度考核奖项各档次的依据。考核等次：优秀、合格、不合格。

（三）优秀名额安排

优秀名额控制在外聘总人数的15%内，总名额40名，具体如下：

职能部门（行政部、监控部、人力资源部、财务部）合并考评，评选优秀人员1名；物业部评选优秀人员18名，餐饮部评选优秀人员15名，动力及维修保障部评选优秀人员2名，综合部、会务部合并评选优秀人员2名，校医院评选优秀人员2名。要求业务部门一线员工优秀比例占总优秀名额的60%及以上。

（四）考核工作日程安排

1月12日前完成个人总结（《年度考核表》），2月27日前完成部门考核工作，员工年度考核表、考核结果拟定汇总表2月28日下午4点前交人力部，经中心领导审核后公示。

（五）注意事项

须由本人填写《年度考核表》，用工部门需填写总体评语。截止到进行评定时，试用期员工可不参与年度考核，（文化程度低确实不能书写者可不填写考核表）。

三、联系电话：87557399   联系人：李晨、张诚

附件：1、年度考核表；

2、2016年度编外员工考核结果拟定汇总表

后勤服务中心 

2016年12月27日