各部门：

根据《浙江财经学院教职工年度考核办法（试行）》（浙财院〔2012〕220号）文件精神，中心前期已布置了校编职工年度总结工作，现研究决定，校编职工评优名额分配及外聘员工2015年度考核等事项布置如下：

一、校编

（一）优秀名额安排：

员工优秀名额共9名，分配如下：各部门负责人合并考评，评选优秀人员3名；职能部门（行政部、监控部、人力资源部、财务部）职工合并考评评选优秀人员1名，综合服务部、校医院职工合并考评评选优秀人员1名，饮食服务部职工评选优秀人员1名，物业服务部职工评选优秀人员3名。

（二）考核工作日程安排：

个人总结提交方式及拟评优秀人员名单上交时间按校文件精神执行。1月8日前需完成个人总结。3月11日前完成部门考核工作，部门考核结果拟定汇总表需在3月11日下午4点前交人力资源部，待中心领导审核、学校审批。

（三）总结提交步骤：

教职工登陆学校考评系统，填写个人总结与相关信息，提交部门审核。登陆学校考评系统的方法步骤：凭教职工工号登录学校首页信息门户，然后依次点击门户首页左边“业务系统”-“人事系统”，在跳出的页面中填写个人总结与相关信息，确保无误后点击“保存”，按系统提示直接提交，或跳转页面后，点击右上方“提交部门审核”。

二、非编：

（一）考核内容：员工在被考核期间德、勤、绩、能等情况。

（二）考核目的：考核结果为员工获得聘任、晋升、调配岗位；确定薪酬；潜能开发和培训教育；年度考核奖项各档次的依据。考核等次：分优秀、合格、不合格。

（三）优秀名额安排：

优秀名额控制在外聘总人数的15%内，具体分配如下：

职能部门（行政部、监控部、人力资源部、财务部）合并考评，评选优秀人员2名；物业服务部评选优秀人员20名，饮食服务部评选优秀人员14名，综合服务部评选优秀人员2名，校医院评选优秀人员2名。要求业务部门一线员工优秀比例占总优秀名额的60%及以上。

（四）考核工作日程安排：

1月8日前完成个人总结（《年度考核表》），3月11日前完成部门考核工作，员工年度考核表、考核结果拟定汇总表需在3月11日下午4点前交人力资源部，经中心领导审核后公示。

5、注意事项：

须由本人填写《年度考核表》，用工部门需填写总体评语。截止到进行评定时，试用期员工可不参与年度考核。

三、联系电话：87557399     联系人：李晨、黄雯

    附件：1、年度考核表

 2、2015年度外聘员工考核结果拟定汇总表

后勤服务中心人力资源部

                                 2015年12月24日