各部门：

    根据《浙江财经学院教职工年度考核办法（试行）》（浙财院〔2012〕220号）文件精神，中心前期已布置了校编职工年度总结工作，现研究决定，校编职工评优名额分配及外聘员工2014年度考核等事项布置如下：

    一、校编员工优秀名额共9名，分配如下：

   各部门负责人合并考评，评选优秀人员3名；

    职能部门（行政部、监控部、人力资源部、财务部）职工合并考评评选优秀人员1名，综合服务部、校医院职工合并考评评选优秀人员1名，物业服务部评选优秀人员3名，饮食服务部评选优秀人员1名。

    个人总结提交方式及拟评优秀人员名单上交时间按校文件精神执行。1月10日需完成个人总结。

    二、外聘员工2014年年度考核工作布置如下：

    1、考核内容：员工在被考核期间德、勤、绩、能等情况。

    2、考核目的：考核结果为员工获得聘任、晋升、调配岗位；确定薪酬；潜能开发和培训教育；年度考核奖项各档次的依据。

    3、考核等次：分优秀、合格、不合格。优秀名额控制在外聘总人数的15%内，具体分配如下：

    职能部门（行政部、监控部、人力资源部、财务部）外聘员工合并考评，评选优秀人员2名；物业服务部评选优秀人员20名，饮食服务部评选优秀人员14名，综合服务部评选优秀人员2名，校医院评选优秀人员2名。  

    要求业务部门一线员工优秀比例占总优秀名额的60%及以上。

    4、日程安排：

    2014年1月10日前完成个人总结（《年度考核表》），1月13日前完成部门考核工作，员工年度考核表、考核结果拟定汇总表需在1月13日下午4点前交人力资源部。经中心领导审核后公示。

    5、注意事项：

    须由本人填写《年度考核表》，用工部门需填写总体评语。截止到进行评定时，试用期员工可不参与年度考核。

    三、联系电话：87557399 联系人：李晨、钦敏燕

    附件：1、年度考核表

          2、2014年度外聘员工考核结果拟定汇总表

后勤服务中心人力资源部

2014年12月29日