各部门：
为进一步规范外聘员工薪金分配办法，根据杭政函[2014]128号《关于调整市区最低工资标准的通知》及中心2014年出台的《浙江财经大学后勤服务中心外聘员工薪酬分配办法》等文件精神，经中心办公会议研究决定，自2014年9月起调整员工工资单格式、调整工资报送内容等，具体如下：
一、统一工资核算表。
二、调整工资报送内容，今后各部门在当月25日前报送以下内容，由人力资源部根据各部门报送内容制工资清册：
1、考勤详表；
2、人员增减表；
3、零星超工作量加班数额及详情；
4、法定假日加班数额及详情；
5、其他等变化。
三、规范审批流程：各部门零星超工作量加班费、寒暑假超绩效之外的奖励加班费等的编制标准需经分管领导同意后报送人力资源部，人力资源部根据报送内容编制工资清册返回各部门负责人签字，人力资源部复核、分管领导审核，最后人力资源部统一汇总送交财务部打卡。
人力资源部
2014年9月25日
