各部门：
为进一步规范公司用工管理，全面了解和准确评价非校编人员一年来的工作表现，经研究，决定开展2012年公司非校编人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核对象：公司全体在岗非校编员工
二、考核方式：由部门负责考核各类身份员工，结果汇总后统一报公司人力资源管理中心；管理岗员工考核结果需经公司审核。
三、考核内容：员工在被考核期间德、勤、绩、能等情况。
四、考核目的：
1、获得员工聘任、晋升、调配岗位的依据；
2、确定员工薪酬的依据；
3、获得员工潜能开发和培训教育的依据。
五、考核等次分为：合格、不合格。
六、日程安排： 1月9日前完成个人总结（《年度考核表》），1月11日前完成部门考核， 考核结果汇总表及员工年度考核表交人力资源管理中心。
七、注意事项：
1、请各部门根据要求，公正、公平、公开地做好非校编人员的年度考核工作。
2、公司编制人员、管理岗员工、大中专生及档案在浙江省或杭州市人才交流中心的员工因档案管理所需，必须由本人填写《年度考核表》，用工部门需填写总体评语。
3、截止到进行评定时，试用期员工不参与年度考核。
4、截止到进行评定时，各部门如有新聘任满一年试用期的管理岗员工，本次考核一并进行，另填写《管理员试用期转正考核表》。
5、联系电话：87557399，联系人：马青、王莉
附件：1、年度考核表（其中管理岗员工须由个人及部门填写具体项目评分表）（16K纸打印稿）
2、2012年度非校编员工考核结果汇总表
人力资源管理中心
二○一三年一月四日
