各部门：

    为全面、客观、公正地考核公司中层干部2012年度履行职责情况及德才表现，经研究决定，于1月9日-16日开展公司中层干部年度考核工作。现将有关事项通知如下：

   一、考核对象

    考核对象为公司中层干部。

    二、考核组织、内容、方式及要求

    1、由公司领导、总支成员组成考核组进行考评。

    2、考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面。

    3、考核方式：部门人员民主测评、考核对象互评、领导综合评价等。

    4、参与民主测评人数要求：职能部门（含长安综合办公室）、卫生所全体员工参加测评，其余部门：员工人数在60人以下的，参加测评人数原则上不少于本部门员工总数的60%；员工人数超过60人少于100人的，参加测评人数原则上不少于部门员工总数的50％，员工人数超过100人的，参加测评人数原则上不少于部门员工总数的40％。

    三、考核等次及评优比例

    公司中层干部考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评定为优秀等次的不超过实际参加考核干部总数的30％。

    四、工作程序

    1、考核组至各部门开展民主测评，所在部门员工以无记名方式填写《后勤总公司中层干部2012年度考核测评表》，对中层干部进行民主测评，测评时间另通知。

    2、组织公司中层干部进行互评。

    3、由公司领导对中层干部进行综合评价。

    4、考核组以各项测评量化得分为主要依据，根据考核对象的不同情况，进行研究分析，结合工作表现，客观公正地对考核对象作出评价，研究确定公司中层干部2012年度的考核结果。

    五、考核期间欢迎广大员工对公司中层干部提出意见和建议，如有，可与考核组或后勤党总支联系，联系人：施坦杉、李晨，联系电话：87557333、87557199。

后勤服务总公司    

二○一三年一月八日  

附：

考察组成员及分组交叉考评安排

    考察组：

    蔡飞龙、施坦杉、李晨----物业管理中心、饮食服务中心、经营发展中心、卫生所；

    徐伟、施翔-----长安分公司、办公室、人力、财务；

    各部门需参与民主测评人数：

    办公室、人力、财务、卫生所、长安综合办----全体员工；

    物业≥70人（其中校编需≥20人）

    饮食服务中心≥40人（其中校编需全员参与）

    经营发展中心≥25人（其中校编需全员参与）

    长安物业≥30人（其中校编需全员参与）

    长安公寓≥25人（其中校编需全员参与）

    长安饮食≥40人（其中校编需全员参与）