各部门：
为进一步加强公司员工队伍建设，提高全员业务技能和综合素质，全面提升公司服务质量，贯彻落实公司工作计划，公司将继续加大培训经费支持力度，充分调动员工的工作积极性和主动性，进一步挖掘员工的潜力，积极倡导各部门实行外派蹲点培训或短期脱产学习，为公司储备一批适应高校后勤岗位需要的实干型人才，以更好的服务质量和技术水平为师生服务。为使培训实效在服务工作中得到充分体现，请各部门负责人根据工作需要，坚持实用有效的原则，申报本部门2012年内部培训计划、外派培训计划、技能比武计划、蹲点培训计划，推荐职称评审、推荐国家职业资格考试计划、推荐工人技术等级考核计划、特殊岗位年检复审计划。请各部门负责人认真填写对应表格，于12月26日前交人力资源管理中心。
附件：1、《2012年各部门培训计划具体安排表》
2、《2012年各部门工人技术等级考核、特殊岗位年检复审等申报汇总表》
人力资源管理中心
二0一一年十二月十四日
