各部门、各位员工：
根据《浙江财经大学教职工年度考核办法》（浙财大〔2019〕256号）文件精神，经研究决定，后勤服务中心编外员工2024年度考核评优等事项布置如下：
一、考核内容：
员工在被考核期间德、勤、绩、能等情况，其中聘用在管理技术岗的员工需结合岗位定级管理的相关要求进行年度总结。
二、考核目的：
考核结果为员工获得聘任、晋升、调配岗位；确定薪酬；潜能开发和培训教育；年度考核奖项各档次的依据。考核等次：优秀、合格、不合格。
三、优秀名额安排：
优秀名额控制在各部门实际在岗人数的15%内，同时结合部门目标考核，适当向考核优秀部门倾斜，具体如下：
职能部门（党政服务部、质量监控部、人力资源部、采购管理部）合并考评，评选优秀人员3名；物业服务部评选优秀人员15名，餐饮部评选优秀人员15名，能源保障部评选优秀人员2名，校医院评选优秀人员1名，公寓管理部评选优秀人员2名，要求业务部门一线员工优秀比例占总优秀名额的60%及以上。
四、考核工作日程安排：
1月7日前完成个人总结（《年度考核表》），部门于1月8日前完成部门考核工作，员工年度考核表、考核结果拟定汇总表1月9日11点前交人力资源部，经中心领导审核后公示。
五、注意事项：
须由本人填写《年度考核表》，用工部门需填写总体评语。截止到进行评定时，试用期员工可不参与年度考核。（文化程度低确实不能书写者可不填写考核表）
六、联系电话：87557199 联系人：李晨、张诚
后勤服务中心人力资源部
2025年1月3日
