近期，由人力部负责的“特殊工时”申报工作顺利通过了省人力资源局的审批。
实行“特殊工时”是一项依法用工、保障员工合法权益的举措，是用工单位加强劳动合同规范管理的重要表现。该项工作一直受到各层领导的重视和关心，浙江财经大学自2010年起每年依据政府职能部门的相关法律法规，主动申报，依法执行。为进一步加强管理，2016年起，政府实行申报权限下放政策，将原属省政府审批权限改为各地管辖人力资源局审批，同时，各地人力资源局为进一步加强对特殊工时审批工作的规范管理，新增要求递交“员工合同复印件、工资表、意见汇总表、工会组织答复”等数十项资料。
为顺应新的申报制度，中心人力部在领导的大力支持下，在学校人事处、新世纪人才开发有限公司同仁的协助下，听取相关员工意见及建议、多次和审批单位沟通交流，加班加点做好申报材料的编制、汇总、收集等工作，最终于年前完成申报工作。
学校部分岗位采用特殊工时制申请审批的通过，一是提高了劳动生产率和人事管理效率；二是实现了劳动用工的自主权和灵活性；三是提高了劳动有关管理的规范程度，有效降低学校的办公费用和管理成本。同时，也为维护职工切身利益加设了一道“防火墙”。
