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开展学习培训  提高综合素质

——长安分公司管理系列培训报道

发布时间:2013-05-30点击数:

 

    为进一步推进分公司管理创新工作,提高整体管理水平,丰富管理人员的业务知识,打造全面型管理人才,长安分公司组织全体管理员及以上人员进行了管理知识系列培训,至5月24日下午,结束了全部4次培训。

    此次培训跨时3个月,分2个阶段4次课程进行,主要围绕如何提高个人软实力、目标管理与绩效考核等主题展开。培训采取视频教学形式,具体内容包括了什么是软实力、如何提高个人软实力、目标管理的好处、设定目标七步骤、结合工作实际如何设定工作目标、目标管理及绩效管理的联系等。

    通过这次系列培训,管理人员们都觉得受益匪浅,所学知识对自己将来的工作有很大的帮助,将其转换为自己的东西,在今后的工作中学以致用,不仅能巩固个人业务理论知识功底,提高自己的业务素质和管理水平,也能为打造高绩效的团队奠定良好的基础,有效促进部门工作的提升。

 

 

 

 

 

 

 

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