为进一步提升公司管理骨干的工作能力、激发管理人员的工作热情、打造学习型管理队伍，进而促进公司管理人员队伍职业化进程，

    根据公司2012年度培训计划安排，公司举办了为期三天的第五期管理骨干培训。

    5月28日，管理骨干培训班在后勤综合楼三楼会议室开班,后勤服务总公司副总经理蔡飞龙介绍了本次培训班的课程安排，并对参加培训的学员提出了要认真培训、积极探究等要求。

    校公共事务管理处应可慧副处长应邀为四十余位学员做了《高校后勤管理若干问题探讨》专题讲座。应处长以近十年来高校后勤的不断发展和改革为出发点，伴随着教育事业的发展，学校教育质量的提升，广大师生对学院后勤工作的要求和期待也在不断提高。如何根据财院自身的特点，在目前面临的新形势、新起点下，进一步明确学院后勤管理工作的指导思想，健全和完善后勤管理政策体制，是我们在今后的工作中需要重点思考和完善的方向。

    公司人力资源管理中心主任李晨带领学员们学习院党委副书记朱永康在院后备干部培训上的讲话录音《干部应具备的素养和能力》，通过学习，学员们深深体会到朱书记总结的应加强文化素养、政治素养、理论素养等九大素养对个人尤其是管理人员成长历程中的重要性。

    29号上午，学员们进行了一次生动活泼又见解深刻的案例分析讨论会。学员们各抒己见，有的学员在听了朱书记的讲话后深有感触，谈到后勤服务重在细节，要不断提高自身素养和能力，在工作中注重细节，让每位师生在辛勤的工作学习中感受到家一般的温暖；有的管理者谈到要严格要求和不断提高自己，以身作则，做到有计划、有主次，让他们斗志昂扬的精神加入到工作中去。最后，李主任对上述学员的言论进行了总结，她希望学员们以管理者的身份和角度看待事情，在工作中，以乐业、敬业的精神，优良的服务态度，过硬的服务技能，投入到接下来的工作中去。

    接着，浙江工商大学后勤服务中心副总经理傅祖浩应邀对学员们做了《高校后勤服务的实践与思考》专题讲座。傅总首先为我们总结概括了关于服务理念的认识和思考，着重提出了关于高校后勤服务的实践和思考。他以浙江工商大学后勤实行的“绿叶”文化理念为例，倡导了这种低调、内敛、脚踏实地而又生机盎然的“绿叶”精神。最后，他对如何认真做好后勤服务工作提出了自己的若干看法与建议，使学员们深受启发。

    通过几天的学习和讨论，学员们普遍了解了高校后勤改革发展的历史及当下后勤改革面临的形势，在优秀后勤领导者及政策导向者的熏陶下，渐渐学到了先进文化的理念知识，学员们的自身素养、工作技能和专业水平都有不同程度的提升。