2011年底，公司举办了第四期管理骨干培训。在课程培训中全体学员积极参与，边学习边思考，认真撰写读书笔记、读后感、心得体会，积极参加读书交流活动，形成良好的学习氛围。培训结束后有近40位学员提交了学习心得体会，学员们都结合实际工作情况，阐述了培训感悟，并提出了自己的看法和建议。如卫生所林水燕提出要加强与师生的互动，让他们了解并认同卫生所的工作；经营发展中心的楼挺认为沟通除了要保证信息的准确性，也要注重倾听不同的意见；办公室的吴永根体会到正确管理时间的意义；长安饮食服务部沈奇则提出应该尽量手把手的教会员工如何正确的高效率的工作；长安物业管理部的钱慧芳通过学习《优秀员工》一书，意识到应该始终抱着谦虚谨慎地学习态度去对待我们的工作；长安物业管理部沈惠芝则在《快乐工作》总结出要了解自己，确立方向，高效工作，和谐人际，协调生活。除了上述几位，还有很多学员的文章都观点新颖、立意深远。
经过评审，林水燕等六位员工被评为一等奖，陈国利等12位员工被评为二等奖，何南阳等33位员工被评为三等奖（名单略）。我们将部分优秀文章发布在后勤网“人力资源”板块下的“学习园地”中，欢迎大家学习交流。
