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为更好地学习实践科学发展观，进一步明确公司人才队伍建设思路、破解人才发展难题，根据人才队伍建设调研主题活动的计划安排，5月15日，人力资源管理中心一行三人前往浙江林学院进行蹲点学习。
恰逢浙江林学院后勤改革十周年暨后勤集团成立七周年庆祝活动，浙江林学院后勤产业集团人力资源部的宋老师百忙之中接待了我们，一同观看了他们后勤改革十周年的图片展。展板集中回顾、深入总结了后勤改革十年来，浙林后勤所发生的翻天覆地的变化和取得的一系列骄人成绩，全面、直观地展现了浙林后勤工作者思想观念的显著转变、各项制度的不断完善和管理趋于有效的规范运作，以及浙林后勤人的服务技能、服务水准和服务质量的稳步提高。
我们满怀虔诚，非常珍惜这次难得的学习机会，认真听取了宋老师关于他们人才队伍建设的中长期任务、主要目标和重大举措等基本状况的介绍，学习了他们的工作流程、档案管理、人才培养模式和人才工作制度等方面的主要做法和基本经验。
通过蹲点调研，我们将认真总结兄弟院校人才队伍建设的基本现状和经验，找准公司目前存在的突出矛盾和问题，提出进一步加强人才队伍建设的发展目标和战略措施。
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